L’IMPACT POSITIF
COMME POLITIQUE.
COMME POLITIQUE.
Columbia est fière d’appuyer des initiatives à impact positif pour
les personnes et les territoires concernés par nos activités,
ainsi que les produits que nous fabriquons.
les personnes et les territoires concernés par nos activités,
ainsi que les produits que nous fabriquons.
Chez Columbia, nous créons des produits durables, emblématiques et innovants qui permettent à leurs utilisateurs de profiter plus longtemps des activités outdoor. Nous combinons cette approche avec notre engagement vis-à-vis de nos consommateurs, nos communautés et l’environnement. Nous voulons que vous soyez fiers de porter nos produits lors de chacune de vos sorties. L’apport des parties prenantes est inestimable pour l’amélioration continue de nos programmes chez Columbia et je vous invite à y contribuer en envoyant vos commentaires à cr@columbia.com.
— Joe Boyle,
Président de Columbia
FAVORISER
L’AUTONOMIE
L’AUTONOMIE
Nous travaillons en partenariat avec des organisations et des communautés du monde entier pour soutenir les personnes et les inciter à jouer un rôle actif dans la prise de choix de vie sains pour eux-mêmes et leur famille.
En tant qu’entreprise d’articles outdoor, nous mettons tout en œuvre pour respecter et préserver la nature. Notre objectif est de limiter notre impact sur les communautés avec lesquelles nous sommes en contact tout en assurant la durabilité de nos territoires.
PRODUITS
INNOVANTS
INNOVANTS
Grâce à la conception de produits révolutionnaires et à des pratiques de fabrication durables, nous innovons pour réduire notre impact sur l’environnement.
Chez Columbia, nous avons à cœur de promouvoir l’égalité homme-femme et notre histoire parle pour nous. La réglementation française prévoit la publication de l’index sur l’égalité homme‑femme.
Pour l’année 2023, nous sommes fiers d’avoir obtenu la note de 92/100. Voici le détail des points obtenus :
1. L’écart de rémunération : 37 points sur 40
2. L’écart d’augmentation individuelle : 35 points sur 35
3. Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Un résultat qui illustre notre volonté et nos efforts continus pour offrir les mêmes opportunités d’évolution à tous nos employés.
Pour l’année 2023, nous sommes fiers d’avoir obtenu la note de 92/100. Voici le détail des points obtenus :
1. L’écart de rémunération : 37 points sur 40
2. L’écart d’augmentation individuelle : 35 points sur 35
3. Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Un résultat qui illustre notre volonté et nos efforts continus pour offrir les mêmes opportunités d’évolution à tous nos employés.
NORME RESPONSIBLE DOWN
Nous nous engageons à faire en sorte que nos produits respectent la norme Responsible Down Standard qui atteste les meilleures pratiques en matière de bien-être animal et d’approvisionnement en matières premières.
ORIGINE DE NOS PRODUITS
Découvrez où sont fabriqués vos articles grâce à notre cartographie de la chaîne d'approvisionnement.